The CHRO Day on May 7th
CHRO DAY 2025
Coaching in a Context of Change: An Increasingly Strategic and Holistic Tool
The CHRO Day on May 7th, organised by the House of Executives, brought together senior HR leaders to explore key challenges around transformation and leadership.
ICF Belgium was one of the proud sponsors and as a part of the event, Samira Blanjean, Co-President, and Ylva Nordström, Ambassador of ICF Belgium, gave an interview sharing their perspective on the future of coaching — highlighting how it is becoming an increasingly strategic and holistic tool in times of change.
Over the past few years, Samira and Ylva have witnessed a fundamental shift in the coaching profession. While coaching focuses on timeless human skills like listening and reflection, it has proven to be especially essential in volatile times. “It’s absolutely possible to embed coaching more systematically and use it as a driver of real transformation across an organization.”
In today’s fast-changing world, coaching supports individuals and teams during transitions, leadership shifts, and career challenges. It creates space for reflection and clarity.
One major evolution is the democratization of coaching. It’s no longer just for executives — people at all levels now benefit from access to certified coaching. That fosters engagement, trust, and a growth-minded culture.
The distinction between a coach and a certified coach matters. Certified coaches adhere to international standards in ethics, confidentiality, and results – offering clients professionalism and measurable value.
At its core, coaching is still about deep listening, tailored support, and building a safe space for growth. In our fast-paced digital world, this human connection is more valuable than ever. And for coaches to remain impactful, their own continuous development is key.
Read the full article here: https://houseofexecutives.be/interviews/coaching-in-een-context-van-verandering-meer-en-meer-een-holistisch-en-strategisch-instrument/
Article in dutch
FR
Le CHRO Day du 7 mai, organisé par la House of Executives, a réuni des leaders RH pour explorer les grands défis liés à la transformation et au leaders
À cette occasion, Samira Blanjean, co-présidente, et Ylva Nordström, ambassadrice d’ICF Belgique, ont partagé leur vision de l’avenir du coaching à travers une interview exclusive. Elles expliquent pourquoi le coaching devient un outil à la fois stratégique et holistique dans un monde en mutation constante.
Ces dernières années, Samira et Ylva ont vu leur métier évoluer profondément. Même si le coaching active des compétences humaines intemporelles, il devient vital en période d’incertitude. “Il est tout à fait possible d’intégrer le coaching de manière plus systématique pour accompagner une transformation organisationnelle réelle.”
Dans un monde en mouvement permanent, le coaching aide à faire face aux restructurations, aux transitions managériales et aux parcours professionnels. Il crée un espace de recul et de réflexion.
Le coaching se démocratise. Il n’est plus réservé à la direction, mais s’étend à tous les niveaux de l’entreprise. Cela favorise l’engagement, la cohésion et une culture d’apprentissage.
La différence entre un coach et un coach certifié est essentielle. Les coachs certifiés suivent des normes internationales strictes en matière d’éthique, de confidentialité et de résultats mesurables – un gage de qualité.
Le cœur du coaching reste le même : une écoute profonde, un accompagnement sur mesure et une relation de confiance. Dans un environnement numérique et rapide, cette approche humaine fait toute la différence. Les coachs doivent, eux aussi, continuer à apprendre et à évoluer.
Lisez l’article complet ici: https://houseofexecutives.be/interviews/coaching-in-een-context-van-verandering-meer-en-meer-een-holistisch-en-strategisch-instrument/
Article in Dutch
NL
De CHRO Day op 7 mei, georganiseerd door House of Executives, bracht senior HR-leiders samen om de belangrijkste uitdagingen rond transformatie en leiderschap te verkennen.
In dat kader gaven Samira Blanjean, co-voorzitter, en Ylva Nordström, ambassadeur van ICF Belgium, een interview over de toekomst van coaching. Ze deelden hun visie op coaching als een steeds strategischer en holistischer instrument in tijden van verandering.
Samira en Ylva zagen hun vakgebied de voorbije jaren fundamenteel veranderen en steeds belangrijker worden. Hoewel goede coaching vooral tijdloze vaardigheden aanspreekt – zoals zelfreflectie en luisteren – blijkt het in volatiele tijden een onmisbare tool. “Het is absoluut mogelijk om coaching systematischer te integreren en zo echte transformatie binnen de organisatie te realiseren.”
In een steeds veranderende wereld helpt coaching mensen en teams omgaan met onzekerheid. Denk aan herstructureringen, leiderschapswissels, cultuurveranderingen en loopbaanvragen. Coaching creëert ruimte om te vertragen, te reflecteren en bewuste keuzes te maken.
Een opvallende trend is de democratisering van coaching. Vroeger was het voorbehouden aan topmanagement, nu is het toegankelijk op elk niveau in de organisatie. Dat versterkt niet alleen het individu, maar ook de organisatiecultuur.
Cruciaal is het verschil tussen een coach en een gecertificeerde coach. Die laatste werkt volgens internationale normen rond ethiek, vertrouwelijkheid en resultaatgerichtheid – essentieel bij professionele begeleiding.
Wat blijft, is de kern: écht luisteren, maatwerk, en een veilige ruimte om te groeien. Coaching is en blijft mensenwerk – en dus van onschatbare waarde in deze digitale tijden. Tegelijk is het cruciaal dat coaches zichzelf blijven ontwikkelen om echt impact te maken.
Lees het volledige artikel hier: : https://houseofexecutives.be/interviews/coaching-in-een-context-van-verandering-meer-en-meer-een-holistisch-en-strategisch-instrument/