business accelerator innovatief leiderschap

Focus, besluitvaardigheid, moed/durf, open communicatie en assertiviteit

Wat is er nu nodig in leiderschap in de 21 ste eeuw, vroegen we aan een manager. “Focus, besluitvaardigheid, moed/durf, open communicatie en assertiviteit”, was het ongezouten antwoord. Ervoor zorgen dat de communicatie gevoerd wordt vanuit het ‘gemeenschappelijk belang’. Dat klinkt evident maar is het niet. We merken vandaag dat managers niet volledig in hun rol kunnen gaan staan. Twee grote redenen hiervoor zijn bepaalde belemmerende gedachten alsook het persoonlijk nemen van feedback. Angsten houden ons tegen om effectieve en open gesprekken met elkaar te hebben. We “denken” zaken als ‘ik ga ze kwetsen’, ‘het is niet aan mij om’, ‘dit gaat me niet in dank afgenomen worden’ ‘dit gaat mij of mijn carrière schaden’ en we kunnen nog wel even doorgaan. Daarnaast communiceren we niet vlot en open met elkaar omdat we bezig zijn met antwoorden geven, met ons te verdedigen. Het luisteren lijdt hieronder en het begrijpen van elkaar is al helemaal een uitzondering. Dit alles houdt ons weg om volop in onze rol van manager te staan, om te bouwen aan de organisatie en om ieder in de organisatie te ondersteunen maximaal zijn rol te kunnen opnemen.

Uit de cultuur van verwijten en verwachtingen, weg van de illusie dat er evidenties bestaan en weg van onze oude gewoontes. Meer naar verantwoordelijkheid, naar managen en leidinggeven zo de impact en ook de resultaten beïnvloeden.

Op naar the next level leidinggeven!