Coaching systémique et gestion des transformations individuelles et organisationnelles - principes de base

Coaching systémique et gestion des transformations individuelles et organisationnelles - principes de base

S'emparer de l'invisible courant sous-jacent dans les organisations.

Apprendre à guider les transformations individuelles et organisationnelles

Nous faisons tous partie d’un système avec des lois, des structures et des processus. Seulement, les individus ne se comportent pas nécessairement en conséquence. Des dynamiques invisibles et très puissantes sont à l’œuvre dans le courant sous-jacent. Au travers de ces dynamiques invisibles, les individus s’influencent les uns les autres. En rendant visible ce courant sous-jacent, nous pouvons agir sur lui.

Ce programme s’adresse aux coachs qui :

• Veulent clarifier des questions difficiles pour leurs clients
• Veulent approfondir leur compréhension de la dynamique des personnes et des organisations
• Veulent élargir leur boîte à outils pour un impact rapide et une plus grande efficacité auprès de leurs clients
• Remarquent que leurs clients font de grands progrès en termes de compétences, de croyances autonomisantes et de clarification des rôles, mais qu’ils semblent être freinés dans leur environnement de travail
• Sont entrés en contact avec le travail systémique et veulent faire l’expérience de leur propre processus de croissance dans ce domaine.